上海小费4000的夜场招聘(夜场招聘：上海小费4000！)

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随着社会经济的发展，夜场已经逐渐成为了大城市中的一道亮丽的风景线。而在这个行业中，小费的悬赏已经成为了吸引更多人加入夜场工作的一个重要因素。如今，在上海，一些高档夜场的小费已经达到了4000元/晚的惊人数字！借助这篇文章，我们将深入了解这个夜场招聘背后的真相。


1. 进入夜场，小费无处不在


相对于传统的餐饮服务业，夜场由于其更具有时尚、华丽的特点，也拥有了更高的客单价水平。在夜场中，各种小费，比如酒水小费、陪酒小费、表演小费、VIP小费等等应有尽有。


酒水小费


标准来说，酒水小费应该是按照客人的最终消费金额来计算的，一般情况下是10%的比例。但是实际中的情况却大相径庭：酒水小费会有一部分会直接落到服务员手里作为他们的收入。




陪酒小费


一些客人会需要请女性员工来做陪酒服务，这个时候适当的送一些小费是常态。相对于酒水小费，陪酒小费的比例更高，一般达到 20%-30% 左右。


VIP小费


VIP客户是夜场中重要的客户群体，他们所消费的金额更高，对于VIP客户的服务也要更周到。因此，在VIP客户的消费中，VIP小费也需要比普通客人高出不少。一些夜场在招聘员工的时候，也会特别强调对VIP客户的服务要求。


表演小费


一些夜场也会有表演的环节，比如跳舞表演、唱歌表演等等。对于表演者而言，能否获得高额小费也是他们表演的一个重要指标。


2. 吸引员工，需要高额的小费


虽然夜场中的小费数额巨大，但如果想要招聘到一流的员工，就需要让他们感受到自己的付出得到了体现。在这个高消费行业中，对员工的要求也更高，除了基本的服务经验和流利的交流能力外，还需要其能够兼顾高强度的工作并保持高品位的态度。


夜场吸金能力强


天价小费不仅可以吸引员工，也能证明夜场拥有着强大的吸金能力。让员工们看到，参与夜场工作可以获得更多的回报，从而能够让他们更加愿意投入自己的时间和精力。


招聘丰富的员工


夜场在招聘员工时，不仅需要招聘服务员和陪酒小姐，还需要招聘厨师、DJ、保安等多个职业。整个行业在招聘中也注重员工的多元化，对于有一定经验和能力的应聘者，可以提供不同的职位技能培训。


3. 小费的多少，也代表着夜场行业的水平


无论从某个特定的夜场，还是从整个夜场行业来看，小费数额的多少也在一定程度上代表着其行业地位和服务水平。


品牌效应


品牌效应是夜场招聘时的重点之一，有一些知名的夜场或夜店，其求职人数之多，可以让我们去慕名而来，就像星巴克在咖啡店领域一样。由于声望和影响力让这些夜场即使不高薪酬，依然能够招到大量的年轻人。


服务水平


小费的多少在一定程度上也代表着夜场的服务水平，客人愿意支付高额的小费的同时，也意味着他们对夜场的服务水平有更高的期望。一些夜场的招聘工作会把在服务流程、服务质量等方面的表现作为员工的衡量标准。


小编说：夜场行业的高额小费，不仅吸引了越来越多的人投入这个行业中，也在一定程度上反应了夜场行业的发展水平和客户口碑。而对于招聘人员而言，提供高额小费确实是招聘员工的重要手段之一，借此吸引人才投入到这个行业当中。